紹介予定派遣とは派遣期間終了後に、派遣先と直接雇用契約する事を予定して派遣をする制度です。
採用を検討中の部署に人材が必要かどうかの判断や採用したい人材の適正等の判断ができます。
企業と派遣スタッフがお互いを見極めてからの雇用成立となるため、ミスマッチや労働紛争のリスクを減らすだけでなく、
余剰人員の採用の無い効果的な人材の確保ができます。
・ 紹介予定派遣は事前面接や自社の採用試験等をする事ができます。
・ 派遣期間中に直接雇用する就業条件の提示ができます。
・ 最長6ヶ月の派遣期間を使い、社員としての適正を見極める事ができます。
就業を希望する地域のスタッフが多数おります。
