ご請求はスタッフ給与(時給)、法定福利費、福利厚生費、手数料をオープンにしてご請求額の設定をしております。
料金例(※時給の場合)
1,000円(スタッフ給与)+140円(法定福利費)+50円(有給休暇償却)+200円(手数料20%)＝1,390円
必要な時に、必要なスキルのスタッフを、必要な期間をご利用頂けます。
長期の業務以外に短期･単発の業務、変則的な勤務形態にも対応させて頂きます。
自社での採用と比べ、募集･採用面接･入社手続･労務管理等の経費や労務コストが削減できます。
景気の動向や業績、業務量にあわせて人材にかかるコストを調整できるのが人材派遣の１つの特徴です。
昨今の不景気が訪れた時、一部企業は派遣や契約社員を一斉に削減する事より存続を図った事は
一部報道等により社会問題とされました。しかし、当時を振り返った企業の判断として
「派遣や契約社員の契約をしていて良かった」「派遣にしておけばよかった」という話が圧倒的に多いのが現実です。
人材派遣の有効活用は「将来のリスクを減らすために保険に加入する」事と同じ効果があります。
今後ますます激化する超高速時代の企業間競争を勝ち抜く上で人材派遣の正しい活用はとても重要な要素です。
